Independiente: La eterna retención de tareas

Independiente va por su quinto día sin actividades en sus sedes y centros deportivos, en razón de la "retención de tareas" que el personal lleva adelante, en esta oportunidad por cuarto mes consecutivo. En efecto, el vencimiento del pago de los salarios ocurre, como cada mes, el día 10, y estando a 16 se ha depositado sólo el 60% de los salarios de Abril, esto es, se les adeuda un 40%.-
El ex vicepresidente del club, Rubén Vazquez, ha movido contactos en el Banco Credicoop para que esta entidad deje de adelantar todo tipo de cuotas, y eso agravó el problema.
El número de empleados del club ha aumentado notablemente con la gestión de Javier Cantero.- En efecto, de los 500 empleados que existían cuando Cantero asumió, hemos subido a 716, sin que se advierta un aumento de las necesidades laborales específicas que el club tiene.- Desde ya, muchos nombramientos se deben a compromisos de campaña y favores a personas amigas a la actual CD. Ñoquis, como se dice.-

No se advierte en otros ámbitos de la economía, que los trabajadores ingresen automáticamente en retención de tareas desde el momento preciso del vencimiento de los pagos.- Esto ocurre sólo en Independiente, y era entendible que eso ocurriera cuando un presidente como Cantero no tenía la menor dosis de credibilidad en cuanto a cumplir promesa ninguna ni mucho menos despertara confianza en que pudiera encontrar soluciones a la falta de recursos que él mismo generó.
No se desconoce que las necesidades de los trabajadores son inmediatas y que no está, la mayoría, en condiciones de financiar los retrasos del club. Aunque también es cierto que agravar la crisis del club impidiendo que se generen los magros ingresos que ciertas actividades deportivas y sociales pueden generar, poco ayudará a salir del problema.- Máxime cuando ya hay elecciones a la vista y es de esperar un accionar más eficiente de parte de quien resulte electo.-
Quien asuma, tendrá una tarea por demás espinosa: encontrar los recursos para que los empleados cobren puntualmente, pero también efectuar un relevamiento de las verdaderas necesidades laborales del club y reducir el número de empleados que estén de más y no dejen utilidad a la institución.-